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去香港做试管婴儿需要带什么证件？要结婚证吗？中国准备做试管婴儿之前，需要准备结婚证。但是试管婴儿也需要精子和卵子的质量。如果精子和卵子质量不高，试管婴儿很可能会失败。那么去香港做试管婴儿需要结婚证吗？

去香港做试管婴儿需要带什么证件？要结婚证吗？

结婚证是男女双方婚后都有的证件。做试管婴儿不仅需要结婚证，还需要出生证明。注册的孩子很方便。试管婴儿需要结婚证吗？

做试管婴儿需要做一些准备：做试管婴儿必须要有结婚证，夫妻身份证，出生证明。男方需要验精液，女方需要完成一些基础检查，如妇科检查、刮宫、输卵管通透性检查、抗精子抗体、肝功能和乙肝、血常规分析、凝血时间和基础内分泌激素测定(月经第三天)等。如果没有异常，医生会给你创建病历，告诉你什么时候开始试管婴儿治疗。

不管是公立医院还是私立医院，有试管结婚证是百分之百肯定的，但以前是身份证，结婚证，出生证，缺一不可。没有结婚证，只能选择一些海外国家，比如柬埔寨，俄罗斯。不需要结婚证，单身。

总之，想在中国做试管婴儿，必须遵守法律。只有40岁以下的不孕夫妇才能做试管婴儿。需要身份证、结婚证、出生证等证件，满足基本的试管婴儿条件。

但是如果在国外，做试管婴儿不需要结婚证，基本没有限制。没有精子，没有卵子，没有怀孕，是有解决办法的。但是，试管婴儿的费用会高很多。以美国为例，一个周期花费几十万。如果想出国，建议去泰国或者柬埔寨。成本相对较低。

去香港做试管婴儿需要带什么证件？

香港也属于中国，在香港做试管婴儿需要提供夫妻双方的有效身份证和合法结婚证。同时，去香港做试管婴儿前，需要准备好内地医院出具的检查报告、港澳通行证、香港签证等证件。

如果平时工作压力很大，建议请长假，必要时辞职，全心准备，因为如果边工作边往医院跑，最后因为休息不足，卵泡发育质量不够好，会直接影响你取卵和移植。你得再来一次，想好了！不要小看试管婴儿的繁琐过程和早期休息的必要性。没做过试管婴儿自然怀孕的人不知道这是多么的谨慎，根本无法给出现实的建议。她们可以在怀孕期间工作。你的试管婴儿涉及到前几个月的检查，每天跑去医院做卵泡发育注射，取卵，取卵后恢复，移植，移植前三个月的观察期。别以为你是超人！一个真正有能力的人，临时辞职去做试管婴儿，也可以提升自己，生完宝宝继续工作。不用在宝宝怀孕前重新开始，那样又费钱又费力。既然决定了，就要全力配合医生，全力以赴。这和自然怀孕不一样，少数情况不要相信。你要根据自己的情况去做。

你可以请假。毕竟做了试管婴儿还需要等结果，还需要其他的东西帮你转移注意力，才不会紧张。

没必要辞职。

国家和地方政府对女职工在孕期、产期和哺乳期的劳动权益保护有法律规定。当事人可以根据实际情况维护自己的合法权益。

一、劳动强度和禁忌劳动限制

1.用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2.女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事第三级体力劳动强度的劳动

女职工怀孕期间，用人单位不得在正常工作日以外延长工作时间。对不能胜任原工作的，应当根据医务部门的证明，减少工作量或者安排其他工作。

用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间，一般不得安排其夜间工作，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

哺乳期内，用人单位不得延长女职工的工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三。关于产假的规定

055-79000六。女职工生育，产假90天，其中产前假15天。难产增加产假30天。

多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(24周岁后生育第一胎)的，产假15天。领取《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的，增加产假35天，产假期间给予男方护理假10天。

《独生子女优待证》第八条规定，女职工产假为90天，其中产前休息15天。

晚育(24周岁以上妇女生育第一个子女)的增加15天，《女职工劳动保护规定》的在产后3个月内增加35天。发生难产的，增加30天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

人工流产休假：怀孕不满3个月的，休假15天；怀孕3个月以上流产的，休假42天。

四、“三无”女职工孕期工资。

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见

05.女职工孕期第三期工资可参照《独生子子证》第五十四条规定的停工津贴确定(第五十四条生产经营正常的企业非因职工本人过错而停工，且停工期间不能安排职工从事其他工作的， 被关停企业应当按照以下标准向职工支付关停津贴： (一)关停在六个工作日以内(含六个工作日)的，职工应当支付关停前一个月的日平均津贴。 (二)连续停工超过六个工作日的，从第七日起按照停工前三个月的职工日平均工资的60%向其支付。);产假期间，工资按原工资支付；哺乳期工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》规定不低于本人标准工资的75%。

5.用人单位可以解除或终止“三期”女职工劳动关系吗？

1.《广东省女职工劳动保护实施办法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2.《妇女权益保障法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。

3.《劳动法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：但是，根据0755-775第三十九条(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，造成重大d

4.《劳动法》(1995年8月4日劳动部发布)34。除《劳动法》第二十五条规定的情形外，医疗期、孕期、产期、哺乳期的劳动合同期满，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。

5.《劳动合同法》明确规定：“孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同约定的试用期内，发现不符合条件的，可以辞退。”可见，女职工怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同。用人单位在试用期内能够证明怀孕女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位，企业绝不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。

具备条件：

做试管婴儿，要有结婚证，夫妻身份证，准生证。

男方需要验精液，女方也需要完成一些基础检查，如妇科检查、刮宫、输卵管通透性检查、抗精子抗体、肝功能和乙肝、血常规分析、凝血时间和基础内分泌激素测定(月经第三天)等。如果没有异常，医生会给你建立病历，告诉你什么时候开始试管婴儿治疗。

一般来说，在2——3个月的准备和治疗期间，试管婴儿不需要每天去医院，大部分时间都是在做一些准备工作。患者在之前的就诊中更加独立，可以提前预约。男方可以根据情况去医院2-3次，然后等到取卵的时候女方来医院取精。当然，精子也可以提前冷冻。女方的检查包括非月经检查项目和月经检查项目。她一般来医院2-3次，检查完整合格后进入循环。经过时间规划，大部分患者只需要半天时间就可以完成当天的就诊和检查。

在促排卵过程中，女性根据不同的方案有不同的作息时间。一般短期计划需要去医院连续注射8-10天，然后等待取卵，取卵后等待实验室准备胚胎。通常取卵3-5天后，就可以回家休息了。其实去医院的时间不多，对正常生活不会有太大影响。